
| Erfassen der Ausgangslage in Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber
|

| Definieren der zu besetzenden Position, der Aufgabe und der organisatorischen Eingliederung
|

| Festlegen des gewünschten Persönlichkeitsprofils
|

| Bestätigung über Art und Umfang des Auftrags, Berichterstattung und Honorar
|

| Auswahl eines weiteren Kreises geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen
|

| Entscheid über engere Wahl zusammen mit dem Klienten; ergänzende Abklärungen, Interviews
|

| Wahl des künftigen Positionsinhabers oder der -inhaberin
|

| Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Vertragsabschluss
|